迎合工业4.0 富士康机器人换人开始了

    在传出富士康要“跑”之后，富士康用机器人取代江苏昆山工厂6万名工人的消息，让人类为之恐慌。

    虽然郭台铭允诺不裁员，“鸿海在中国的百万员工未来不会减少”，但其发言传递的多种信号可没有这么温情：

    面对机器人崛起，郭台铭称将协助基层劳工转型，升级为技术工——如果普工转型不成功呢?

    在出席中国贵阳数博会开幕式时，郭台铭引用英国牛津大学分析，称未来20年内，人类的工作将有47%，会被机器取代，而中国有许多农民工势必要转业升级，就需要有配套措施。

    郭台铭还指出，现在已有部分厂房采取关灯生产，成为无人工厂，——不用发工资，不用担心机器人出现心理问题，效率又更高，富士康真能拒绝这种诱惑?

人和机器人抢工作大战打响

    如果没记错，前段时间有传言称，富士康正酝酿30万机器人取代人工工作。

    鸿海自有品牌端看“Foxbot”的幕后操刀者、鸿超准自动化机器人事业处负责人、鸿富锦精密工业副总经理戴家鹏透露，鸿海的机器人生产中心──山西晋城厂，已成为中国最大机器人制造基地，甚至比欧洲大厂艾波比的上海厂规模还大，一年有至少上万台机器人的产出量。

    人与机器人之间的工作抢夺大战已经开始，富士康并不是挥起屠刀第一人。

    以江苏昆山为例，其是中国电子产品制造中心之一，昆山政府调查发现，多达600家企业已经计划在不久的将来引入机器工人。昆山共有4800家台湾企业，占其GDP的60%以上。如果自动化计划进展顺利，可能迫使250万人失业。

    30万VS250万，舆论压力能迫使富士康承诺明年不裁员，但谁又能保证后年不裁员、大后年不裁员?

工业4.0锐不可当

    从当事者和政府的角度来衡量机器人取代人，绝对不是好事，下岗就意味着巨大的社会包袱和随时可能爆发的社会矛盾，尤其是在经济不景气时，工作更不好找。

    但对富士康来说，这条战略是绝对正确的，随着中国人口红利逐渐消失，用工荒逐渐到来，用机器人无疑会节省大量的人工成本和管理成本，还能顺便摘掉“血汗工厂”的帽子。

    即使富士康不这么做，未来也会有其他公司这样做，背后的趋势已经不可阻挡。

“中国制造2015”十大重点领域

    这个趋势叫工业4.0，这是德国的叫法，美国叫工业互联网，中国工信部称之为两化融合(信息化、工业化)，物联网脑残粉叫万物互联，此外，中国还提出了自己的“中国制造2025计划”。

    围绕工业4.0，包括智能定制化生产、智能产品、生产服务化、云工厂等，落点都是提升效率，解放人类，这可类比历史上的机械革命、电气革命以及自动化革命。

    波士顿咨询公司(BCG)近日就接连发布两份有关工业4.0的报告，预测在未来5-10年间，工业4.0将彻底变革产品和生产系统的设计、制造、运营和服务流程，零部件、机器人和人员之间的互联互通性将日益将强，由此生产系统的速度和效率分别能提升30%和25%，进而推动经济转型和产业发展，并改进劳动力就业格局，最终改变公司乃至国家之间的竞争格局。