人类怎么应对“机器换人”

发布时间：2016-12-12 作者：佚名来源：互联网

关键字：机器换人工业机器人

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日新月异的自动化与人工智能的技术进步，令工业机器人越来越多进入装配制造业。这件事好的一面是，有机器帮忙，更多人可以脱离重复性高、枯燥无味的工作；坏的一面则是，如果人类不努力提升自我，那么被机器“抢走饭碗”之后失业则是迟早的事。

在全球范围内，“机器换人”都是不可逆转的趋势。毕竟，机器人的出现与发展，本来就是工业革命重要的组成部分。

市场亚洲份额最大

无论是中国制造2025的提出还是工业4.0概念的深入传播，都是制造业向智能化、机械化方向发展的印记。其中，工业机器人的快速发展无疑最具代表性。

从2000年到2015年，全球工业机器人的供应量年均增速约为12%。2015年，工业机器人供应量为25.4万台。

目前，亚洲是世界最大的工业机器人市场，占到60%的份额。2011~2015年，中国的市场年均增速达到17%，韩国为50%，日本为20%。

2009年，中国工业机器人的年销量只有5525台，从2009~2014年中国工业机器人市场销量年均增长速度达到59.5%，2015年中国工业机器人市场销量达到近6.8万台，自2013年起连续成为全球第一大工业机器人消费市场。

12月6日，全球知名咨询服务公司FROST&Sullivan发布的2017年全球科技趋势报告指出，明年中国将成为一个“超级机器人”大国。

产业中国发力追赶

中国正面临着“机器换人”的大潮，市场增速惊人且机会空前，机器人作为“制造业皇冠顶端的明珠”，政府和企业对此抱有极大的热情；另一方面，机器人也面临“高端空心失位、低端重复建设”的尴尬境地，制约机器人产业发展的瓶颈有待破解。

岗位深度转型将至

随着智能制造的进一步发展，人与机器的矛盾将进一步凸显。智能生产、智能制造必将带来制造业所需劳动力的大量减少。中科院院士何积丰曾作出预计，到2025年，机器人的工业产值预期可达到4.5万亿美元，机器人可能代替7500万人的工作岗位。美国花旗银行则认为，未来10～20年，全球范围内1.4亿工人可能失去原有的工作。

这些工人的出路之一，便是向其他生产环节转移。通过技能提升培训，知识工人将向高附加值的制造环节集中。可以说未来的工厂所需要的是“智慧型技工”，而这正是中国目前所欠缺的。

机器人生产企业实力悬殊

目前国内许多机器人生产企业尚不能与国际跨国企业抗衡。

2015年，“四大家族”日本发那科、安川，德国库卡以及瑞典ABB占中国工业机器人市场份额的比例分别高达18%、12%、14%、13.5%，其他外资品牌瓜分了34.5%的份额，众多国产机器人企业只能在剩余8%的市场份额中争抢。

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