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我国机器人行业人才储备不足现状新装分析
“有机器人的存在，就一定需要为它编写程序的人、保养机器的人，目前这些人才稀缺紧俏。”他还透露，自己培养的一名编程人员，一年后被人以年薪15万挖走，这方面人才待遇不菲。
最近，广东智通职业培训学院举办的“工业机器人的发展与应用”大型公开课，特邀了国内较为先进的机器人制造企业———东莞市松庆智能自动化科技有限公司的总裁肖永祥现场授课，与150名有志从事机器人相关事业的技术人员，一起分享工业机器人行业发展前景与趋势。
东莞推行“机器换人”全面铺开，相关行业人才告急。肖永祥现场表示，“有机器人的存在，就一定需要为它编写程序的人、保养机器的人，目前这些人才稀缺紧俏。”他还透露，自己培养的一名编程人员，一年后被人以年薪15万挖走，这方面人才待遇不菲。
机器人零部件尚未国产化
肖永祥表示：“国内机器人本体要发展得好，一定要在伺服系统、控制器、核心算法、精密减速器以及应用和集成技术这五方面至少有2-3项是擅长的，首先要在伺服系统和控制器这两块发力，其次在核心算法方面做得比较好，精密减速机可以外购，其余可以给集成商来完成。”
在公开课上，肖永祥博士简述了工业机器人的发展简史。据他介绍，国际机器人的发展速度平均保持在25%～30%增长率。而国内机器人经过“七五”、“八五”攻关，研制和生产已达到了工业应用水平。但目前国内机器人企业真正能赚钱的业务是系统集成，主要是因为机器人零部件没有真正国产化，造成国产机器人本体成本远远高于国外同行，所以很难上规模制造。目前，国内机器人还处于新兴阶段。
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