最新新闻
热点文章
我要投稿
联系电话：027-87592219/20/21转188
投稿邮箱：tb@e-works.net.cn
投稿邮箱：tb@e-works.net.cn
视频推荐
- 未来汽车工厂，在线下单支持私人定制
- 2018-02-02
- 基于云端的三维CAD系统Autodesk Fusion 360
- 2018-01-31
- 通过PTC物联网技术实现Flowserve泵的预测性维护
- 2018-01-31
- 微软预测性维护保障电梯高效服务
- 2018-01-30
霍尔格·科尔：智能制造绝非等同于“机器换人”
世界智能制造大会日前在南京召开，德国弗劳恩霍夫协会董事霍尔格·科尔博士对中国正在兴起的“机器换人”热潮发出提醒。
世界智能制造大会日前在南京召开，德国弗劳恩霍夫协会董事霍尔格·科尔博士对中国正在兴起的“机器换人”热潮发出提醒。他说，制造业升级绝不等同于“机器换人”；人拥有最高智能，任何时候都不该被忽略。
的确，在当前实体经济特别是制造业人力成本高企、“用工荒”逢年初必至、企业处于转型艰难期等情境下，不少传统制造企业视“机器换人”“无人工厂”为至宝，一些省市也对此给予了政策、资金、技术等方面大力支持，希望能以此促推传统制造业的更新换代进程。
但事实上，“机器换人”“无人工厂”距离真正意义上的智能制造还相差甚远。自从德国提出工业4.0概念，全球掀起新一轮工业革命以来，世界各主要制造业国家纷纷提出了本国版的工业4.0方案。这些方案，无不把工业自动化设定为智能制造的基础步骤，而真正的智能制造必须是能满足个性化定制需求、为企业提供整体解决方案的制造。
由此可见，我国当前大力推行的自动化生产，是为实现工业4.0铺垫基石。但在这一过程中，不少人错误地把发展智能制造与提高人的操作技术对立起来。其实在人与机器的关系中，不是机器决定人的去留，而是人的技术素质决定智能制造的水平高低。
生产过程中是否工人越少就意味着成本越低、效益越高呢？答案是“并不尽然”。在工业4.0的语境中，被机器替换下来的工人，只是简单、体力劳动者，对那些在智能制造中能上下串联、独当一面的高素质技术工人的需求将大幅增加。
因此，企业在发展智能化生产时，千万不能错误的将以机器为中心替代以人为中心。在通往智能制造的升级路上，只有大力培育符合智能制造需要的高水平新型技术工人，不断提升人机合作的程度，企业的生产经营效率才会越来越高。
本文来源于互联网，e-works本着传播知识、有益学习和研究的目的进行的转载，为网友免费提供，并以尽力标明作者与出处，如有著作权人或出版方提出异议，本站将立即删除。如果您对文章转载有任何疑问请告之我们，以便我们及时纠正。联系方式：editor@e-works.net.cn tel：027-87592219/20/21。
- 上一篇新闻：吴澄：让我们回到智能制造“本源”理清几件事
- 下一篇新闻：卢秉恒：制造业一半创新将由创客攻克